江西桐青金屬工藝品有限公司現(xiàn)已形成完善的三級培訓(xùn)管理體系；建立起崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自我開發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)；采取參加理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合的人才開發(fā)方式。以培育企業(yè)人員為人才的培養(yǎng)提供了平臺，使員工與企業(yè)共同成長。
公司堅持賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前的用人原則，建立起干部能上能下，人員能進能出，機構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績效考評、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。
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